Favorire la cultura della diffusione della prevenzione e la crescita del senso di responsabilità delle persone: è questo l'obiettivo con il quale, in accordo con il D. Lgs. 231/2001 sulla Responsabilità Amministrativa delle società, Gruppo Energia & Servizi con delibera del Consiglio di Amministrazione del 14 Luglio 2010 si è dotata di un proprio Modello di Organizzazione e Gestione.

Costruito in coerenza della Governance dell'azienda, il Modellsi configura come una serie di principi, regole e disposizioni che incidono sul funzionamento interno della società e sulle modalità con le quali la stessa si rapporta con l'esterno, attivando un sistema di controllo finalizzato a garantire condizioni di trasparenza e corretteza e a prevenire la commissione di reati richiamati dal D. Lgs. 231/2001.

L'adozione del Modello ha comportato la nomina di uno specifico Organismo di Vigilanza deputato a: Verificare l'effettività del modello (ossia accertarsi della coerenza tra i comportamenti concreti ed il modello definito); Verificare l'adeguatezza del modello (ovvero della sua reale capacità di prevenire, in linea di massima, i comportamenti non voluti); Analizzare il mantenimento nel tempo dei requisiti di solidità e funzionalità del modello; Curare l'aggiornamento del Modello nell'ipotesi in cui le analisi operate rendano necessarie correzioni ed adeguamenti.

Al fine di agevolare sia l'attività di vigilanza di detto Organismo, sia il processo di comunicazione verso l'Organismo stesso da parte di tutti i soggetti che potrebbero venire in possesso delle informazioni rilevanti indicate nel Modello, ovvero di notizie relative alla commissione di reati o di "pratiche" non in linea con il Modello stesso e/o con il Codice etico, è stato creato un canale di comunicazione (indirizzo email) dedicato. Tale indirizzo email (organismodivigilanza@esenergyspa.com), che garantisce la possibiltà di comunicazioni in forma anonima ed il cui accesso è riservato unicamente ai membri dell' Organismo di Vigilanza, è messo a disposizione dell'azienda